Home Jouw marketingdoel Nieuw personeel aantrekken

Nieuw personeel aantrekken?

Nieuw personeel vind je niet met alleen een vacature. Wij helpen je verhaal aanscherpen en zorgen dat de juiste mensen je zien én willen spreken.

Wij helpen je verder

Je vacatures staan open, maar reacties blijven uit. Met een slim werkgeversverhaal trek je wél de mensen aan die passen.

Plan kennismaking

Wat het oplevert

Meer mensen die passen bij je cultuur
Groter bereik onder latent zoekenden
Sterker werkgeversbeeld
Creatieve middelen die je verhaal dragen
Resultaten die je snapt

Jouw werving, maar dan effectief

Zonder strategie blijft werving hangen in losse acties die weinig doen. Je ziet te weinig sollicitanten, of vooral mismatch. Je team raakt overbelast doordat vacatures lang openstaan. Je zichtbaarheid blijft laag, waardoor de juiste mensen je niet vinden. Je weet niet wat werkt en waarom het soms stil blijft. Wij brengen hier structuur in en zorgen dat je werving eindelijk gaat doen wat je nodig hebt.

Een vrouw plakt gekleurde post-its op een glazen wand tijdens een brainstorm, terwijl collega’s aan een tafel in de achtergrond in gesprek zijn.

Hoe we dit samen aanpakken

We beginnen bij de kern van je werkgeversmerk: wie je bent, wat je uitstraalt en waar je voor staat. Daarna zorgen we voor een sterke visuele identiteit, ontwikkelen we pakkende content en zetten we campagnes op via social ads, LinkedIn, Google of social media. We brengen jouw verhaal onder de aandacht bij de juiste doelgroep, op het juiste moment. Alles wat we doen meten we continu, van bereik tot sollicitatie. En zodra het werkt, zorgen we dat je snel kunt doorpakken met zichtbaarheid en resultaat.

Neem contact op

Wat je krijgt

Heldere positionering
Consistente uitstraling
Werkenbij-middelen die converteren
Gericht bereik via campagnes
Duidelijke inzichten

BURO210 Fullservice Marketingbureau Twee vrolijke collega's, vrouwen, lachen en werken samen achter een computer op kantoor met planten en drankjes op de tafel.

Aanpak in fases

We onderzoeken wie je bent als werkgever en wat je medewerkers belangrijk vinden. Samen scherpen we je werkgeversverhaal aan, zodat duidelijk wordt waarom iemand voor jou kiest. Dit verhaal gebruiken we als rode draad in alle communicatie. Zo leg je een basis waar je jaren op verder kunt bouwen.

Meer weten over onze werkwijze?

Je werkgeversverhaal moet terugkomen in beeld en taal. We kijken naar tone of voice, fotografie en manier van vertellen. Alles wat je uitstraalt, laten we aansluiten op de dagelijkse praktijk in je organisatie. Zo voelt het voor kandidaten herkenbaar en geloofwaardig.

Meer weten over onze werkwijze?

We kiezen middelen die passen bij je doelgroep en vacatures. Denk aan een werkenbij-pagina, social content, video of print voor specifieke doelgroepen. Elk middel krijgt een duidelijke rol in de candidate journey. Zo voorkom je losse uitingen en houd je overzicht.

Meer weten over onze werkwijze?

Met campagnes brengen we je werkgeversmerk actief onder de aandacht. We testen welke boodschap en kanalen het beste werken voor jouw doelgroep. Denk aan social ads, jobcampagnes of always-on zichtbaarheid. Zo blijven de juiste mensen je tegenkomen, ook als ze nog niet direct reageren.

Meer weten over onze werkwijze?

We volgen niet alleen het aantal sollicitanten, maar ook de kwaliteit. Op basis van data sturen we bij op boodschap, kanaal en targeting. Wat goed werkt, schalen we op, wat tegenvalt, passen we aan. Zo wordt je werving stap voor stap sterker en voorspelbaarder.

Meer weten over onze werkwijze?

Resultaten waar we trots op zijn

Een sterk merk bouwenBrandingMerkpositioneringOnline marketingVisuele identiteitWordPress

CN Rood

Gemiddeld 35% meer klikken naar de website door Reel Ads op Meta

Bekijk alle cases

Ook aan de slag met
employer branding?

We helpen je verder met een aanpak die werkt. Laat weten waar je tegenaan loopt, dan denken we mee.

Naam*

E-mailadres*

Telefoonnummer

Bedrijfsnaam

Waar kunnen we mee helpen?

Twee personen staan bij een hoge tafel in een kantoorruimte en praten terwijl een van hen een glas thee vasthoudt.

0182 342 808

info@buro210.nl

Veelgestelde vragen over nieuw personeel aantrekken

Marketing werkt voor werving, maar niet als vervanging van een recruiter. Employer branding zorgt voor zichtbaarheid en aantrekkingskracht, zodat kandidaten je al kennen en willen solliciteren. Een recruiter richt zich op het persoonlijke contact en de selectie. Samen zorgen ze voor betere en gemotiveerdere instroom dan elk apart.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque lobortis rhoncus turpis vel volutpat. Phasellus elementum nulla quis lorem ultrices, at tincidunt mi fermentum. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum vitae elit non ipsum posuere pharetra. Donec enim diam, suscipit in bibendum in, dictum venenatis nisl. Etiam in ante eu sapien ornare sagittis a nec augue. Praesent vel mi orci.

Een werken-bij pagina is een goed startpunt, maar trekt vooral mensen die je al kennen. De beste kandidaten zoeken vaak niet actief. Zonder een sterk werkgeversverhaal en zichtbaarheid buiten je website blijft het stil. BURO210 zorgt dat jouw verhaal opvalt, wordt gezien én aanzet tot solliciteren.

Jullie HR-afdeling weet precies wie er nodig is en wat er speelt binnen de organisatie. Dat is een supersterke basis. BURO210 helpt om dat verhaal op een overtuigende manier naar buiten te brengen. We zorgen voor een uitstraling die klopt, ontwikkelen content die mensen echt aanspreekt en zetten campagnes op die de juiste doelgroep raken. Denk aan een sterke werken bij-pagina, socials die blijven hangen of een frisse merkidentiteit. Zo versterken we samen jullie werkgeversmerk, ieder vanuit z’n eigen kracht.

Ja. Je bereikt een veel grotere groep dan alleen actief zoekenden.

We bouwen stap voor stap aan zichtbaar resultaat.

Nee. Juist MKB’ers groeien snel met een sterk verhaal.

Strategische Marketing

Een sterk merk bouwen

Kwalitatieve leads genereren

Beter zichtbaar en vindbaar zijn bij mijn doelgroep

Marketing optimaliseren met AI